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ご挨拶

弊社は、大正6年10月倉庫業として創業し百有余年、安心・安全を第一に考え、現在では輸送事業と石油販売事業を経営の柱として、地域産業の発展と市民生活の安定に貢献しております。
輸送事業においては、日々の生活に欠かせない物資をはじめ大型重量物・建設機材など、お客様の大切なお荷物を丁寧に取り扱い、目的地へ無事故でお届けすることが使命と考えております。
石油販売事業においては、石油製品の安定供給を心掛け、この地域に6ヵ所のサービスステーション(SS)を展開し、給油・洗車作業等では“おもてなし”の精神で各SSスタッフが対応させて頂いております。
これからも、お客様の各種のご要望にお応えできるよう、全社員努力してまいりますので、よろしくお願い申し上げます。

頸城運送倉庫株式会社
代表取締役社長 山田 知治

会社概要

社名 頸城運送倉庫株式会社
電話 025-546-7123
FAX 025-545-1110
設立 大正6年10月29日
資本金 8,000万円
役員
代表取締役会長
渡部 陽
代表取締役社長
山田 知治
代表取締役専務
大原 壮
取締役
新川 忠度
取締役
髙橋 信雄
取締役
関川 智弘
取締役
松岡 隆志
取締役
𠮷村 正
取締役
五十嵐 繁利
監査役
白石 雅孝
監査役
小山 敏正
従業員数 120名(男100名 女20名)
営業拠点
本社
新潟県上越市上源入153番地10
運送部門
  • 上越営業所 新潟県上越市上源入153番地10 営業車両数43両
  • 木田営業所 新潟県上越市木田2丁目13番14号 営業車両数19両
  • 柏崎営業所 新潟県柏崎市曽地字五百刈376番1 営業車両数17両
石油販売部門
  • 新井中央給油所 新潟県妙高市石塚町1丁目925番13号
  • 上越インター給油所 新潟県上越市下門前1704番地
  • 戸野目給油所 新潟県上越市戸野目1007番地1
  • 木田給油所 新潟県上越市新光町2丁目2番15号
  • 春日山給油所 新潟県上越市春日山町2丁目14番3号
  • 浦川原給油所 新潟県上越市浦川原区顕聖寺63番4号
ガス器具販売部門
  • ガス器具センター 新潟県上越市浦川原区顕聖寺63番11号

会社の沿革

大正6年
頸城倉庫株式会社として設立し、初代社長に大竹謙治が就任する。
本社を頸城村百間町に置き、倉庫業を開始する。
大正13年
貨物自動車運送事業許可を取得し、運送業を開始する。
昭和2年
黒井駅指定運送人の認証を受ける。
国際通運(株)と代理店契約を結ぶ。
昭和4年
農林省と政府米寄託契約を締結し、政府米の各地への輸送を担当する。
昭和22年
二代目社長に大竹太郎が就任する。
昭和29年
東頸トラック(株)を統合し、社名を頸城運送倉庫株式会社と改め、本社を浦川原村顕聖寺に移す。
昭和32年
保険代理業を開始する。
昭和36年
西頸城運送株式会社より一般路線貨物自動車運送事業を譲り受ける。
昭和37年
本社を直江津市西本町に新築移転する。
昭和38年
高田給油所を開設し、石油類販売業を開始する。
宮越商店より浦川原給油所を譲り受ける。
昭和39年
くびき生コン(株)の輸送担当を始める。
昭和44年
高田春日山給油所(現 木田給油所)を開設する。
昭和48年
松之山LPG集団供給を開始する。
昭和53年
石油小売部門を分離し、頸城石油販売株式会社を設立する。
昭和55年
上越支店ターミナル及び事務所を新築する。
柏崎原発の原石輸送を担当し、ダンプ車15両を増車する。(昭和58年11月完了)
昭和58年
上越市栄町に石油配送センターを開設する。
春日山給油所を開設する。
昭和59年
会長に大竹太郎が就任し、三代目社長に山田孝治が就任する。
平成3年
高田東給油所(現 戸野目給油所)を開設する。
平成8年
柏崎・長岡の両営業所を統合し、柏崎市大字曾地に柏崎営業所として移転する。
上越ジャスコ前給油所(現 上越インター給油所)を開設する。
平成10年
新井中央給油所を開設する。((株)城南石油と合併による)
平成11年
会長に大竹和夫が就任し、四代目社長に渡部陽が就任する。
平成16年
本社を上越市栄町に移転する。
平成17年
木田営業所・柏崎営業所、安全性優良事業所に認定(継続中)
平成20年
くびきエネルギー株式会社(旧頸城石油販売(株))を吸収合併する。
平成21年
本社及び上越営業所を上越市上源入(現住所)に新築移転する。
平成23年
上越営業所、安全性優良事業所に認定(継続中)
平成31年
会長に渡部陽が就任し、五代目社長に山田知治が就任する。

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく  頸城運送倉庫株式会社 行動計画

従業員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り、ゆとりのある働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2022年9月1日から2027年8月31日までの5年間とする。
内容
目標1
従業員のワーク・ライフ・バランスを確保するために、時間外労働協定の延長時間の短縮を実施する。

対策

  • 2022年9月~
    各所属における業務量や人員配置等の把握と改善点・問題点の洗い出し。
  • 2023年6月~
    改善点・問題点を検討し、課題を分析し対策実施。
  • 2024年3月~
    時間外労働協定の延長時間の短縮を実施。
目標2
インターンシップやトライアル雇用などを通じた若年者の安定就労の推進

対策

  • 2022年9月~
    インターンシップの実施方法や内容及びトライアル雇用については、求人票の内容の問題点及び改善点を洗い出し。
  • 2023年2月~
    改善点・問題点を検討し、課題を分析し対策実施。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1:計画期間

令和4年4月1日~令和8年3月31日

2:当社の課題

採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある

3:目標

採用した労働者に占める女性割合を20%以上とする

4:取組内容と実施時期
取組1
女性が満たしにくい募集・採用基準や運用を見直す
令和4年4月~ 各職種の求人募集内容を把握する。
令和4年6月~ 各職種の業務内容や求人募集内容を女性目線で検討する会議を設け、そこで出た意見等を求人募集内容に反映させていく。
令和4年11月~ 募集内容変更後の求職者の状況を分析する。
取組2
求職者に対する積極的な広報(女性が活躍できる職場であることついて)を行う
令和4年4月~ 各職種の業務内容・状況を把握する。
令和4年6月~ 各職種の業務内容を女性目線で見直すと共に、現在女性が活躍している場面を写真や動画にして自社ホームページや求人専用ホームページに掲載する。
令和4年11月~ 求職者の状況を分析する。

女性の活躍に関する情報

1:企業基本情報

(1)企業名 頸城運送倉庫株式会社
(2)企業名(フリガナ) クビキウンソウソウコカブシキガイシャ
(3)主たる業種 運輸業・郵便業

(4)常時雇用する労働者:

正社員 非正社員
女性 17 2
男性 67 30

2:情報

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合

事務職 運転職 販売職 技術職 清掃パート 夜勤パート
100% 0.0% 0.0%

(2)労働者に占める女性労働者の割合:16.4%

(3)管理職に占める女性労働者の割合:10.5%

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